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  • Zielgenauer: Veröffentlichen Sie Ihre Ausschreibung automatisch dort, wo sich ​Ihre Bewerber aufhalten. Sie entscheiden über die Reichweite jeder einzelnen Ausschreibung.​
  • ​Effizienter: Sammeln Sie alle Kandidaten, die sich bei Ihnen bewerben ab​ der​ ersten Sekunde übersichtlich in Ihrem ​Talent-Pool.
  • Relevanter: Individuelle Prozesse und automatische Bewerberverwaltung geben Ihnen und den Kollegen die Sicherheit, die ​richtigen zukünftigen Mitarbeiter auszuwählen.
  • Persönlicher: Verschicken Sie Einladungen, Erinnerungen sowie Absagen per E-Mail und sogar per SMS – Auf Augenhöhe mit Ihren Bewerbern.

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